Nächste Station: Arbeit! Modul 1 – Basis (60 UE)

Einstieg in den Coaching-Prozess

Der Coach stellt sich Ihnen vor und erklärt das Vorgehen und die einzelnen Schritte im Coaching. Je nach Ausgangslage passen Sie gemeinsam die Schwerpunkte des Coachings an Ihre Bedürfnisse an.

Erfassen der aktuellen Situation

Zu Beginn geht es um Ihre aktuelle Lebenssituation und Ihren beruflichen Lebenslauf. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Ihre positiven und negativen Berufserfahrungen spielen dabei eine große Rolle.

Potenzialanalyse und Profiling

Anhand verschiedener Fragebögen stellen wir gemeinsam fest, was Sie gut können und welche beruflichen Möglichkeiten Sie haben. Zusammen mit Ihren Interessen und Werten entsteht Ihr individuelles Profil.

Die Ergebnisse des Profiling-Prozesses werden weiterbearbeitet und zur Entwicklung eines konkreten beruflichen Zieles genutzt.

Bewerbungsstrategie und -management

Um Ihr Ziel zu erreichen, lernen Sie nun, wie Sie mit den Stellenbörsen im Internet umgehen und wie Sie feststellen, welche Stellenangebote für Sie passen. Gemeinsam erarbeiten wir eine Bewerbungsstrategie für Sie – möglicherweise verbunden mit der Suche nach passenden Weiterbildungen oder Umschulungen.

1.    Erstellen der Bewerbungsunterlagen mit

• Lebenslauf
• Foto
• Motivationsschreiben
• Qualifikationsnachweise anfordern, sichten und ordnen

2.    Auswerten der Antworten auf die Bewerbungen

• Anzahl und Qualität der Antworten
• Reaktionen auf Telefonate
• Optimierung der Bewerbungsstrategie und Bewerbungsunterlagen

3.    Vorbereiten der Bewerbungsgespräche beim Arbeitgeber

• Auftreten
• Gesprächsführung
• Klärung eigener Fragen im Bewerbungsgespräch: Arbeitsort, Verdienst, Arbeitszeit
• Übungsgespräch

Betriebsakquise

Unterstützt wird dieser Prozess zusätzlich durch unser Betriebsakquise-Team.  Diese suchen gezielt nach passenden Arbeitgebern und finden die richtigen Argumente für eine Beschäftigung in Unternehmen, die für Sie in Frage kommen.