Die Anzahl hochbegabter Menschen in Deutschland ist gering, selbes gilt für das Wissen und den Umgang mit einer Hochbegabung. Dabei stellen Hochbegabte in der Berufswelt einen hohen Mehrwert dar – jedoch häufig verkannt. Ein Merkmal hochbegabter Menschen ist, dass sie eine erhöhte Aufnahmefähigkeit haben und in der Lage sind, Dinge besser und schneller zu verarbeiten als Normalbegabte. Sie tragen spezielle, ausgeprägte Hochbegabungs-Merkmale in sich, die ein Großteil der Menschen in dieser Form nicht hat. Diese besonderen Merkmale sind in der Person eines/r Hochbegabten veranlagt. Die vorhandenen Dispositionen entfalten sich meist jedoch nicht von allein, sondern erfordern der Nutzung. Viele der Betroffenen können ihre Potenziale aufgrund der Tatsache, dass ihre Mitmenschen diese nicht erkennen, jedoch meist nicht richtig ausleben, weshalb es oft zu psychischen Problemen und ausbleibenden beruflichen Karrieren kommt.
Wir Jobcoaches von der Erfolgsmanufaktur bieten Ihnen daher eine Möglichkeit mit bedürfnisorientierten Coachings Ressourcen zu aktivieren und veranlagungsbedingte Sorgen und Ängste zu reduzieren.
Merkmale einer Hochbegabung können vielfältig sein
Zum Thema Hochbegabung lassen sich zahlreiche Listen finden auf denen Merkmale verzeichnet sind, die solch eine besondere Veranlagung kennzeichnen. Nachfolgend erhalten Sie einen Auszug einiger Merkmale, die in den typischen Checklisten vermehrt vorkommen:
- Großer, früh entwickelter Wortschatz
- Eloquenz und Intelligenz
- Schnelle Auffassungsgabe
- Gutes Gedächtnis
- Drang zu Perfektionismus, Detailgenauigkeit
- Hohe Beobachtungsgabe
- Ausgeprägter Gerechtigkeitssinn
- Zielorientiertes und selbständiges Arbeiten
Neben diesen durchgehend positiven Hochbegabungs-Merkmalen, kann eine mögliche Veranlagung zu einer Hochbegabung aber auch durch Eigenschaften geprägt sein, die auf den ersten Blick eher negativ erscheinen:
- Selbstunsicherheit und mangelndes Selbstvertrauen
- Ängste, z.T. sogar Phobien
- Keine oder einfache Ausbildung
- Akademische Ausbildung, aber Arbeitsstellen deutlich unter Arbeitsniveau
- Häufig wechselnde Tätigkeiten
- Unzufriedenheit, Motivationslosigkeit
- Vereinzelt schwieriges Sozialverhalten (z.B. Eigensinn, Besserwisserei, Rückzug)
Eine Vielzahl dieser Merkmale kann Hochbegabten in den meisten Fällen zugeschrieben werden. Dennoch gibt es keine eindeutige Definition, noch kann das Zutreffen vieler dieser und/oder weiterer Merkmale offenkundig auf eine Hochbegabung schließen lassen. Festzustellen ist jedoch, dass äußere Einflüsse als auch innere Faktoren das Verhalten Hochbegabter beeinflussen können. So sind nicht zuletzt die Angst der Andersartigkeit und die Entstehung von Stress durch das äußerliche Umfeld ausschlaggebend für eine Somatisierung. Diese wiederum führt oftmals dazu, Fähigkeiten und Ressourcen zu verdrängen, durch die sich eine hochbegabte Person meist noch unsicherer und unzufriedener fühlt als zuvor. Der/Die Hochbegabte ist gefangen in einer Art Kreislauf, der es zunehmend schwieriger macht, sich auf geforderte Arbeitsleistungen einzulassen und diese zu erfüllen. Die Folge sind häufig wechselnde Tätigkeiten oder sogar eine längere Arbeitslosigkeit. Doch auch unerkannte Hochbegabte haben es oft nicht leicht, in der Berufswelt Fuß zu fassen. Häufig fallen sie erst spät durch ungewöhnliche oder sogar unerwünschte Leistungen wie z.B. hohe Fehlererkennung auf oder stoßen ihr normalbegabtes Umfeld durch antisoziale Verhaltensweisen wie Vermeidung von Small Talk von sich. Im Ergebnis kommt es entweder auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite früher oder später zu einer Trennung, sehr zum Leidwesen des Hochbegabten.
Die Merkmale einer Hochbegabung erkennen und richtig fördern!
Wie bereits zuvor erwähnt, kann es für beide Seiten schwierig sein, den passenden Umgang miteinander zu finden. Trotzdem gehen Komplikationen oder Konflikte meist zulasten des Hochbegabten. Neben dem dauernden Zwang zur Anpassung und den fehlenden Rahmenbedingungen bei der Mehrheit der Arbeitsplätze lässt sich nur schwer eine passende Lösung finden. Aus diesem Grund möchten wir unseren Kunden helfen, den Job zu finden, bei dem die Rahmenbedingungen passen und das volle Potenzial ausgeschöpft werden kann. Wir arbeiten gemeinsam daran, dass jeder Kunde einen Beruf ausübt, für den er sich nicht verstellen muss und der ihn langfristig fördert und Spaß bereitet. Um diese Ziele zu gewährleisten, werden unsere Kunden durch Coaches unterstützt, die ebenfalls hochbegabt sind. Wir versuchen so eine möglichst hohe Übereinstimmung zu erzielen, damit sich jeder Kunde von Anfang an gut aufgehoben und verstanden fühlt. Die Coaches arbeiten dann mit den Kunden an Inhalten wie Verständnis für die eigene Disposition, Ressourcenaktivierung, Integration der eigenen Veranlagung in berufliche Strategieentwicklungen, die generelle berufliche Orientierung, Reduzierung von Ängsten und Sorgen sowie viele weitere Themen. Dazu werden Methodiken wie Kreativtechniken oder auch integrative Coachingmethoden verwendet, die es dem Kunden leichter machen sollen, sich selbst, aber auch sein Gegenüber besser zu verstehen. Neben den speziellen Coaches haben wir verschiedene Maßnahmen erarbeitet, die je nach Ausgangslage des Kunden unterschiedliche Schwerpunkte bieten. So hat unser Coaching „Nächste Station: Arbeit! – für MICH“ eher den Fokus einen Einstieg oder Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu schaffen. Unser Coaching „Nächste Station: Arbeit! – für MICH + meine Familie“ soll Kunden hingegen helfen, ihr Leben wieder besser in den Griff zu bekommen und Selbstkompetenz aufzubauen.
Egal wofür Sie sich entscheiden, es ist der erste Schritt in die richtige Richtung, der neue Motivation und Ziele zu Tage führt. Wir freuen uns, wenn wir Sie auf diesem spannenden Weg begleiten dürfen.