2024 sofort den Jobturbo mit Integrationscoaching starten

Ein Integrationscoaching kann auf verschiedene Weisen bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt helfen:

• Individuelle Beratung: Das Coaching bietet individuelle Beratung und Unterstützung bei der Erstellung oder Anpassung von Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Anschreiben. Es hilft dabei, die persönlichen Stärken und Erfahrungen herauszuarbeiten und sie für den deutschen Arbeitsmarkt zu optimieren.
• Sprachliche Unterstützung: Ein wesentlicher Aspekt der Integration ist die Beherrschung der deutschen Sprache. Das Jobturbo-Coaching kann dabei helfen, die Sprachkenntnisse zu verbessern, sowohl im schriftlichen als auch im mündlichen Bereich, um die Kommunikation am Arbeitsplatz zu erleichtern.
• Interkulturelle Sensibilisierung: Integrationscoaching umfasst oft auch eine interkulturelle Sensibilisierung, die darauf abzielt, kulturelle Unterschiede zu verstehen und sich entsprechend anzupassen. Dies ist wichtig für eine erfolgreiche Integration in das deutsche Arbeitsumfeld.
• Unterstützung bei der Jobsuche: Das Coaching bietet Unterstützung bei der Jobsuche, indem es dabei hilft, geeignete Stellenangebote zu finden, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern herzustellen.
• Informationen über den Arbeitsmarkt: Das Coaching vermittelt Informationen über den deutschen Arbeitsmarkt, einschließlich branchenspezifischer Anforderungen, Qualifikationen und Arbeitskulturen. Dies hilft den Teilnehmern, realistische Erwartungen zu entwickeln und ihre Berufsziele entsprechend anzupassen.
• Netzwerkaufbau: Integrationscoaching kann auch beim Aufbau eines beruflichen Netzwerks helfen, indem es Zugang zu verschiedenen Netzwerkveranstaltungen, Jobmessen und anderen Möglichkeiten zur beruflichen Vernetzung bietet. In Rahmen der Jobturbo-Initiative veranstaltet die Bundesagentur für Arbeit auch Vermittlungs-Events mit Großunternehmen auch den unterschiedlichsten Branchen. Vertreten waren bereits Banken, Logistiker, Personaldienstleister und Industrieunternehmen. Die Erfolgsmanufaktur hilft ihren Kunden ebenfalls bei der Vernetzung mit Arbeitgebern, hier stehen auch kleine und mittlere Betriebe im Fokus.

Durch diese Maßnahmen unterstützt das Integrationscoaching Menschen dabei, ihre Chancen auf eine erfolgreiche Integration in den deutschen Arbeitsmarkt zu erhöhen und langfristig beruflich erfolgreich zu sein.

In jedem Fall umfasst es es neben einem klassischen Jobcoching auch ein gezieltes Integrationscoaching. Wird die Maßnahme „Nächste Station: Arbeit! – für MICH & meine Familie & meine interkulturellen Kompetenzen“ gewählt, ist auch ein Familiencoaching (Bedarfsgemeinschaftscoaching) mit enthalten. Im Detail können werden folgende Themen bearbeitet werden:

Integrationscoaching (beide Maßnahmen)

• CULTURE_ID®-Test zur Analyse von Verhalten, Persönlichkeit und Kompetenz: Der CULTURE_ID®-Test wird eingesetzt, um Verhaltensmuster, Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen zu untersuchen.
• Vermittlung von Kompetenzen und gesellschaftlichen Grundorientierungen: Es erfolgt eine Vermittlung von Schlüsselkompetenzen sowie grundlegenden gesellschaftlichen Werten und Orientierungen.
• Erkennen individueller Konfliktfaktoren und Sensibilisierung für verschiedene Perspektiven: Individuelle Konfliktpotenziale werden erkannt, und es wird ein Bewusstsein für verschiedene Sichtweisen und Perspektiven geschaffen.
• Gezielte Entwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten im beruflichen Kontext: Es wird gezielt an der Entwicklung von Wissen und Fähigkeiten gearbeitet, die für das berufliche Miteinander von entscheidender Bedeutung sind.
• Anstoß nachhaltiger interkultureller Verständnis- und Entwicklungsprozesse: Es werden Prozesse angeregt, die zu einem tieferen interkulturellen Verständnis führen und langfristige Entwicklungsimpulse setzen.
• Stark personalisierte Wissensvermittlung und Lernerfahrung: Die Wissensvermittlung und Lernerfahrung wird stark individualisiert und auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten.
• Nachhaltige Steigerung des Erfolgs bei der Arbeitsaufnahme: Das Coaching zielt darauf ab, die Erfolgsaussichten bei der Aufnahme einer neuen Arbeitsstelle langfristig zu verbessern und eine nachhaltige berufliche Integration zu fördern.
• Unterstützung bei der Behördenkommunikation zur Anerkennung ausländischer Ausbildungs- und Studienabschlüsse und anderer Qualifikationen.

Jobcoaching (beide Maßnahmen)

• Biografiearbeit und Ist-Zustands-Analyse: Mittels Biografiearbeit reflektieren wir die persönliche Entwicklung und erfassen den aktuellen Stand, um eine Grundlage für die weitere Planung zu schaffen.
• Zielfindung und Motivationsarbeit: Gemeinsam definieren wir Ziele, ermitteln Werte und Motivationen, um eine klare berufliche Richtung zu setzen und die Motivation zu stärken.
• Kompetenzerfassung und Profilierung: Individuelle Fähigkeiten und Stärken werden identifiziert und betont, um das Profil des Arbeitssuchenden zu schärfen und eine bessere Positionierung am Arbeitsmarkt zu erreichen.
• Aktivierung eigener Ressourcen: Der Fokus liegt auf der Aktivierung persönlicher Stärken und Potenziale, um diese gezielt im Bewerbungsprozess einzusetzen und die Erfolgschancen zu erhöhen.
• Stärkung der Selbstwirksamkeit: Durch Betonung der eigenen Handlungsfähigkeit und Wirksamkeit wird das Selbstvertrauen gestärkt und ein positives Selbstbild gefördert.
• Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen: Gemeinsam entwickeln wir Bewerbungsunterlagen inklusive Foto und alternativer Formate, um eine optimale Präsentation sicherzustellen.
• Stellenrecherche und aktive Bewerbungsstrategien mit JobIMPULS und Betriebsakquise: Wir suchen aktiv nach passenden Stellenangeboten und gestalten den Bewerbungsprozess gezielt, um die Erfolgschancen zu maximieren.
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Durch gezieltes Training verbessern wir die Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche, um überzeugend aufzutreten und potenzielle Arbeitgeber von den eigenen Qualifikationen zu überzeugen.

Auch bei diesen Schritten haben wir immer die besonderen Herausforderungen unserer geflüchteten Kunden im Blick.

Familiencoaching (Nur bei „Nächste Station: Arbeit! – für MICH & meine Familie & meine interkulturellen Kompetenzen“ inklusive)

• Umfassende Analyse der familiären Situation und Identifikation von Herausforderungen: Das Familiencoaching beinhaltet eine gründliche Untersuchung der aktuellen Lage, um mögliche Problembereiche zu erkennen und zu verstehen.
• Entwicklung einer ganzheitlichen Handlungsstrategie: Gemeinsam werden Strategien erarbeitet, die alle relevanten Hindernisse erfassen, priorisieren und konkrete Lösungsansätze definieren.
• Berücksichtigung der Auswirkungen auf alle Familienmitglieder: Es wird darauf geachtet, dass die entwickelten Strategien nicht nur für einzelne Familienmitglieder, sondern für das Wohl der gesamten Familie positive Auswirkungen haben. Hier werden im Rahmen unserer Jobturbo-Produkte auch besondere Konstellationen berücksichtigt, wie zum Beispiel im Herkunftsland verbliebende Angehörige.
• Vermittlung und Unterstützung bei der Suche nach fachlicher Unterstützung: Falls erforderlich, wird Hilfe bei der Suche nach spezialisierter Unterstützung angeboten, um die vorhandenen Hindernisse erfolgreich zu bewältigen.
• Kontaktvermittlung zu Behörden und Unterstützungseinrichtungen: Der Coach unterstützt dabei, den Kontakt zu relevanten Behörden und Einrichtungen herzustellen, die Unterstützungsmöglichkeiten bieten, um zusätzliche Ressourcen zu erschließen.
• Mobiles Coaching im häuslichen Umfeld: Bei Bedarf steht mobiles Coaching im häuslichen Umfeld zur Verfügung, um eine individuelle und persönliche Unterstützung zu gewährleisten und Hindernisse direkt vor Ort anzugehen.

Unsere Coachings im Kontext des Jobturbos richten sich an alle Zugewanderten, die beim Jobcenter oder der Agentur für Arbeit registriert sind und einen AVGS erhalten können. Neben ukrainischen Geflüchteten haben wir auch schon viele Migranten aus Afrika und dem Nahen Osten erfolgreich auf ihrem Weg in Arbeit begleitet. Selbstverständlich stehen unsere Integrationscoachings auch Bürgern aus anderen EU-Staaten offen, zum Bespiel aus Polen oder Rumänien.

Die Finanzierung eines Integrationscoachings über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) erfolgt in der Regel durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) oder das Jobcenter. Hier sind die Schritte, wie die Finanzierung über einen AVGS abläuft:

• Berechtigung feststellen: Zunächst muss der Arbeitsuchende bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter als arbeitsuchend gemeldet sein und möglicherweise weitere Voraussetzungen erfüllen, um für einen AVGS berechtigt zu sein. Dies kann je nach individueller Situation und Aufenthaltsstatus variieren. Gerne beraten wir Sie hierzu vorab in unserem Kundenservicecenter, telefonisch oder per E-Mail.
• Antragstellung: Der Arbeitsuchende beantragt den AVGS bei seinem zuständigen Arbeitsvermittler oder Sachbearbeiter bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter. Dabei muss er angeben, dass er ein Integrationscoaching bei der Erfolgsmanufaktur in Anspruch nehmen möchte.
• Prüfung und Bewilligung: Die Arbeitsagentur oder das Jobcenter prüfen den Antrag und entscheiden, ob sie den AVGS bewilligen. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der individuellen Bedürfnisse des Arbeitsuchenden und der Verfügbarkeit von Mitteln. In der Praxis erfolgt dies oft innerhalb weniger Minuten während des Gesprächs beim Arbeitsvermittler.
• Durchführung des Coachings: Der Arbeitsuchende beginnt das Coaching bei unseren professionellen Coaches. Vor Ort in Berlin oder online. Dabei werden individuelle Ziele und Maßnahmen festgelegt, um die berufliche Integration oder Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.
• Abrechnung mit der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter: Die Erfolgsmanufaktur rechnet die Kosten direkt mit der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter ab.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Abläufe und Bedingungen für die Finanzierung über einen AVGS je nach regionalen Gegebenheiten und individuellen Umständen variieren können. Arbeitsuchende Migranten sollten sich daher an ihre zuständige Arbeitsagentur bzw. ihr Jobcenter oder direkt an die Erfolgsmanufaktur wenden, um weitere Informationen zu erhalten und den Antrag auf einen AVGS zu stellen.

Beim „Jobturbo“ (Eigenschreibweise „Job-Turbo“) handelt es sich um eine Kampagne der Bundesregierung und insbesondere des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BAMS) um Zugewanderte schnell in Arbeit zu bringen. Der mediale Fokus ist dabei auf die Flüchtlinge auch der Ukraine gerichtet, aber auch Geflüchtete anderer Herkunftsregionen können von den verstärkten Bemühungen zur Arbeitsmarktintegration profitieren. Im Vordergrund stehen dabei die Aktivitäten der Jobcenter, die durch eine hohe Kontaktdichte und intensive Vermittlungsbemühungen zum gelingen des Jobturbos beitragen sollen. Gefragt ist aber gleichermaßen auch die Wirtschaft. Sie ist im Rahmen der Initiative aufgerufen, auch Personen mit geringeren Sprachkenntnissen zu beschäftigen. Auch weitere Akteure wir Handwerkskammern sind aufgerufen sich zu beteiligen und beispielsweise die Anerkennung Ausländischer Berufsabschlüsse zu beschleunigen.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales nennt im Zusammenhang mit dem Jobturbo immer wieder das Drei-Phasen-Modell der Integration, mit dem es Geflüchtete insbesondere aus der Ukraine zeitnah in Arbeit bringen will:

• Phase 1: „Orientierung und grundständiger Deutscherwerb“
  Diese Phase konzentriert sich auf die Ankunft, die Orientierung und den frühen Erwerb der deutschen Sprache, der typischerweise im Integrationskurs stattfindet. Fachkräfte und Experten, die auch ohne Deutschkenntnisse arbeiten können (beispielsweise im IT-Bereich), werden von den Agenturen oder Jobcentern sofort vermittelt. Grundlegende Deutschkenntnisse sind in der Regel unerlässlich für den deutschen Arbeitsmarkt. In einigen Fällen kann jedoch eine vorübergehende Vermittlung in Hilfstätigkeiten stattfinden, wenn dies möglich und sinnvoll ist.
• Phase 2: „Arbeiten und Qualifizierung in Beschäftigung“
  Im Jahr 2022 haben 94 % der Prüfungsteilnehmer den allgemeinen Integrationskurs auf dem Niveau B1 (68,6 % = Selbständige Sprachverwendung) oder A2 (25,7 % = Elementare Sprachverwendung) erfolgreich abgeschlossen. Phase 2 konzentriert sich darauf, den Einstieg in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu erleichtern. Gegebenenfalls werden berufsbegleitende (Sprach-) Fördermaßnahmen genutzt. Die wesentlichen Schritte für eine langfristige Integration werden in den regelmäßig aktualisierten Kooperationsplänen mit den Jobcentern festgehalten. Falls Vereinbarungen nicht eingehalten werden, werden die erforderlichen Maßnahmen zur Integration verbindlich eingefordert. Bei Verstößen gegen Verpflichtungen greift das Leistungsminderungssystem des SGB II.
• Stufe 3: „Stabilisierung und Ausbau der Beschäftigung“
  Basierend auf den ersten Erfahrungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt werden Geflüchtete, wo es angebracht und sinnvoll ist, zu Fachkräften weiterentwickelt und in ihrer Beschäftigung gefestigt. Dabei wird das bestehende Förderangebot (wie Arbeitgeberleistungen und Unterstützung für Beschäftigte und Arbeitslose) genutzt, um diese Ziele zu erreichen.

Im Gegegensatz zu einem Integrationskurs handelt es sich bei einem Integrationscoaching bei der Erfolgsmanufaktur um eine Einzelmaßnahme. Es erfolgt also eine 1:1 Betreuung über eine Dauer von 100 oder 120 Unterrichtseinheiten. Dadurch kann auch die individuellen Herausforderungen des jeweiligen Menschen viel exakter eingegangen werden. Während den Integrationskursen vor allem der Spracherwerb und die Grundlagen des Lebens in Deutschland im Mittelpunkt stehen, kümmern wir uns in den Jobturbo-Coachings viel mehr um die personenbezogenen Aspekte der Integration. Dazu zählen ein umfassendes Profiling genauso wie individuelle Wissensvermittlung zum Leben und Arbeiten in unserem Land. Unterstützung bei organisatorischen Problemen wie Kinderbetreuung, Wohnungssuche und Behördenkommunikation können genauso Inhalt des Integrationscoachings sein wie das gemeinsame Finden von psychologischen Beratungsmöglichkeiten oder die Vermeidung von Konflikten am Arbeitsplatz.

Arbeitgeber können auf verschiedene Weisen zum Gelingen des Jobturbos beitragen:

• Arbeitsplatzangebote: Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen für Geflüchtete können Arbeitgeber direkte Unterstützung bieten. Dies kann durch reguläre Anstellungen, Praktika oder Ausbildungsplätze geschehen.
• Sprachförderung: Arbeitgeber können Sprachkurse anbieten oder unterstützen, um den Geflüchteten dabei zu helfen, die deutsche Sprache zu lernen und sich so besser in den Arbeitsplatz und die Gesellschaft zu integrieren.
• Berufliche Weiterbildung: Durch die Bereitstellung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten können Arbeitgeber den Geflüchteten helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierechancen zu erhöhen.
• Kulturelle Sensibilisierung: Arbeitgeber können Schulungen zur interkulturellen Sensibilisierung anbieten, um das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Soziale Integration: Arbeitgeber können Aktivitäten organisieren, die die soziale Integration fördern, wie zum Beispiel gemeinsame Veranstaltungen oder Mentorenprogramme.
• Zusammenarbeit mit Organisationen: Arbeitgeber können mit lokalen Integrationsorganisationen und Behörden zusammenarbeiten, um Unterstützung und Ressourcen für die Integration von Geflüchteten zu erhalten und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.

Durch diese Maßnahmen können Arbeitgeber einen positiven Beitrag zur Integration von Geflüchteten leisten und gleichzeitig von einem vielfältigen und talentierten Arbeitskräftepool profitieren.

Sie sind Arbeitgeber und haben Interesse daran, Zuwanderer in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen? Nehmen Sie noch heute Kontakt zur Betriebsakquise der Erfolgsmanufaktur auf, wir beraten Sie gerne!