Menschen, die als hochbegabt gelten, werden vom Rest der Gesellschaft schnell stigmatisiert. Sie werden für sozial inkompetent oder „komisch“ gehalten. Es ist ein seltsames Vorurteil, dass über diese Gruppe Menschen vorherrscht, schließlich lässt sich eine Hochbegabung nicht an einem äußeren Merkmal festmachen. Tatsächlich gilt ein Mensch als hochbegabt, wenn seine intellektuelle Begabung weit über dem Durchschnitt liegt. Konkret bedeutet das: Wenn sein IQ bei 130 oder höher ist. Dabei denken Hochbegabte nicht unbedingt besser oder anders, sind aber deutlich schneller darin als ihre „normalen“ Mitmenschen. Zudem kommt die Besonderheit, eine oder mehrere Fähigkeiten sehr gut ausgeprägt zu haben. In der Arbeitswelt fallen diese Kompetenzen oftmals eher später auf, da viele Hochbegabte versuchen sich erst einmal an die Gegebenheiten anzupassen. Spätestens wenn diese Angepasstheit in Langeweile und Unterforderung umschlägt, fängt der Hochbegabte entweder an, seine Potenziale voll auszuschöpfen und „auf Hochtouren“ zu arbeiten oder er zieht sich zurück. In beiden Fällen kommt es schnell zu Konflikten mit Kollegen und/oder Vorgesetzten. Nicht zuletzt aufgrund solcher Konflikte und der Tatsache, dass die Arbeit unterfordert, sind es oft die Hochbegabten, deren berufliche Karrieren brüchig sind, anstatt steile Karrieren hinzulegen.
Die Erfolgsmanufaktur hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, diese außergewöhnliche Gruppe von Menschen zu unterstützen. Dies tun wir, indem wir Coachings anbieten, die neben angepassten Inhalten auch durch ihrerseits selbst hochbegabte Coaches durchgeführt werden. Wir möchten unsere Kunden auf ihr ganz besonderes Potenzial aufmerksam machen und gemeinsam mit ihnen Strategien entwickeln, die langfristig zu beruflichem Erfolg führen.
Diese Rahmenbedingungen sollten bei Jobs für Hochbegabte eingehalten werden
Hochbegabte arbeiten in der Regel sehr verantwortungsbewusst, schnell und qualitativ hochwertig. Sie verstehen komplexe Zusammenhänge schneller und sind in der Lage, Dinge selbständig zu entscheiden und mit einem ausgereiften Maß an Detailgenauigkeit nahezu fehlerfrei zu agieren. Doch dieses Potenzial kann oft nur eingesetzt werden, wenn die passenden Rahmenbedingungen vorhanden sind. Dies gestaltet sich in der Praxis häufig schwierig, da mit hohen Arbeitsleistungen auch hohe Bedürfnisse nach einer flexiblen Strukturierung der Arbeit einhergehen, die in ihrer Verteilung und Länge sowie der Zeit wann die Pause genommen werden sollte, vielmals nicht mit der Norm übereinstimmt. Nur wenige Arbeitgeber bieten diese Spielräume.
Gute Rahmenbedingungen, die das Arbeiten eines Hochbegabten begünstigen, sind z.B.:
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- Akustisch ruhige Arbeitsräume
- Ästhetische Raumgestaltung und natürliche Einrichtungsmaterialien (stimmiges Farbkonzept, Pflanzen, etc.)
- Einzelbüro oder kleine Arbeitsgruppen
- Ausgeglichenes Klima (Temperatur, frische Luft, etc.)
- Wertschätzender Umgang
- Transparente, achtsame Kommunikation
Sind diese oder zumindest ein Großteil dieser Bedingungen gegeben, können Hochbegabte in vielerlei Bereichen eingesetzt werden. Wichtig ist daneben natürlich, dass die Kompetenzen der Hochbegabten zumindest teilweise auch ihren Einsatz finden, z. B. Intelligenz, Kreativität, Überblick über (große) komplexe Zusammenhänge, Innovation und Vision, Gerechtigkeitssinn oder auch „Querdenken“ (im besten Sinne). Sie machen eine Hochbegabung aus bzw. sind meist die Schlüsselkompetenzen, die bei Hochbegabten besonders ausgeprägt sind oder sein können. Stimmen sowohl Arbeitsbedingungen als auch Anforderungen an den Job mit den Fähigkeiten und Fertigkeiten der jeweiligen Person überein, ist die Wahrscheinlichkeit deutlich höher, dass Hochbegabte eine Tätigkeit finden, die langfristig ausgebaut und erfolgreich ausgeführt werden kann.
Diese Jobs eignen sich besonders gut für Hochbegabte!
Tätigkeiten oder Positionen, die diese Ressourcen verlangen und in denen Hochbegabte gut eingesetzt werden können, sind zum Beispiel:
- Führungskräfte
- Bildung und Erziehung
- Forschung und Wissenschaft
- IT-Branche
- Spezialisten
- Beratung, Coaching, Therapie
- Heilende Berufe
- Controlling
- Kreative Berufe
- Produktentwicklung
- Personal und Recruiting
- Innovative Berufe oder Aufgaben
- Berufe mit großer Reichweite im selbständigen Handeln
Wenn auch Sie seit längerer Zeit nicht den passenden Job finden, weil Sie bisher nicht die Möglichkeit hatten, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen oder weil Ihnen eine Tätigkeit an die Hand gegeben wurde, die Sie unterforderte und Sie dauerhaft gelangweilt hat, dann scheuen Sie sich nicht, uns zu einem kostenlosen ersten Beratungsgespräch anzurufen. Wir können Ihnen helfen, neue Strategien zu entwickeln und Ihr Selbstbildnis auf Vordermann zu bringen. Für die Teilnahme an einem unserer Coachings haben wir verschiedene Möglichkeiten der Umsetzung. So können Sie entweder ein Coaching im Raum Berlin besuchen oder sich für ein Coaching per Telefon oder Internet entscheiden.
Schon gewusst? Unsere Coachings werden staatlich gefördert und sind daher für Sie kostenfrei! Lassen Sie sich hierzu einfach einen Gutschein Ihrer Agentur für Arbeit oder Ihres Jobcenters ausstellen. Sprechen Sie ihren Arbeitsvermittler oder einen entsprechenden Sachbearbeiter einfach auf einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) an.
Für nähere Informationen hierzu oder zu unseren Angeboten kontaktieren Sie uns gern oder besuchen Sie ganz einfach unsere Website.