Noch immer gestaltet sich der Wiedereinstieg nach Elternzeit für viele Eltern schwierig. Es gibt Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht genügend unterstützen. Sie bieten ihren Mitarbeitern wenig bis keine Maßnahmen an, um nach der Elternzeit wieder arbeiten zu können. Doch noch nie war es Eltern so wichtig, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen wie heute. Insbesondere dann, wenn beide Elternteile auf das Einkommen aus ihrem Job angewiesen sind.
Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in besonderem Maße unterstützen, erfreuen sich großer Beliebtheit. Arbeitnehmer, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten, werden bei ihren Plänen entsprechend unterstützt. Jobsuchende Eltern bevorzugen bei ihren Bewerbungen solche Unternehmen, da sie den Wiedereinstieg nach Elternzeit so gut wie möglich meistern möchten. Die Hilfe der zukünftigen Arbeitgeber kommt ihnen dabei gerade recht. Wir von Erfolgsmanufaktur sind Ihr Experte, wenn es um individuelles Job-Coaching geht.
So unterstützen Unternehmen jobsuchende Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Noch vor ein paar Jahrzehnten war die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kaum denkbar. Da sprach man noch von Einzelfällen. Heute können sich die zahlreichen Hilfsangebote der Arbeitgeber blicken lassen. Dank ihnen ist es doch nicht unmöglich, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf anzugehen. Im Folgenden erfahren Sie, was Arbeitgeber tun können, um ihre Mitarbeiter und die, die es werden wollen, nach der Elternzeit zu unterstützen. In unserem Magazin erfahren Sie noch mehr über spannende Themen rund um den Beruf. Darüber hinaus bieten wir kostenfreie individuelle Coaching-Angebote mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) an. Bei Coaching-Angeboten, wo die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Fokus steht, führen wir beispielsweise eine Situationsanalyse mit Ihnen durch, um mögliche Problemfelder zu identifizieren und darauf basierende individuelle Handlungsstrategien zur Lösung zu entwickeln. Wir helfen Ihnen auch dabei Kontakt zu Behörden und Einrichtungen mit Unterstützungsangeboten aufzunehmen. Ein mögliches Angebot mit diesem Fokus ist zum Beispiel unser Coaching „für MICH + meine FAMILIE“, was 100 Unterrichtseinheiten in einem Zeitraum von ca. 5 Monaten umfasst. Weitere unserer Angebote sind „für MICH + meine FAMILIE + meine GESUNDHEIT“ mit einem zusätzlichen Fokus auf die Entwicklung eines individuellen Gesundheitsplans und „für MICH + meine FAMILIE + meine interkulturelle KOMPETENZEN“ mit einem ergänzenden Fokus auf die Vermittlung von Kompetenzen und gesellschaftlichen Grundorientierungen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Die Arbeit anpassen
Gerade in den vergangenen Jahren wurde das Konzept des Homeoffice verstärkt umgesetzt. Was der Pandemie geschuldet ist, wird von vielen Arbeitgebern aber weiterhin angeboten. So auch, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf umzusetzen. Mütter und Väter, die einen Bürojob haben, erhalten immer häufiger die Chance, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. So lassen sich Familie und Beruf noch besser unter einen Hut bringen. Auch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten hilft den Angestellten, ihren Aufgaben als Eltern und als Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Die Betreuung von Kindern anbieten
Nicht nur Eltern wissen, wie schwer es unter Umständen ist, einen Platz für den Nachwuchs in einer Kindertagesstätte zu bekommen. Auch Arbeitgeber wissen um diesen Umstand. Vielleicht sind sie sogar selbst Eltern, denen es ähnlich geht. Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben ist, gründen viele große Unternehmen ihre eigenen Betriebskindergärten. So haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre Kinder während der Arbeitszeit auf dem Firmengelände betreuen zu lassen. Für viele Mütter und Väter ist das sogar vorteilhafter als eine örtliche Kita. Der Fahrtweg fällt weg.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Hilfe während und nach der Elternzeit anbieten
Mütter und Väter in der Elternzeit fühlen sich häufig nicht mehr ihrem ehemaligen Unternehmen zugehörig. Oftmals führt das zur Entfremdung und häufig auch zur Kündigung der Stelle. Im Zuge der Vereinbarkeit von Familie und Beruf achten Arbeitgeber immer mehr darauf, dass sie ihren Mitarbeitern auch während und nach der Elternzeit das Gefühl vermitteln, weiterhin ein Teil des Teams zu sein. Sie bieten ihre Hilfe in den verschiedensten Bereichen an und zeigen, dass sie sich auf die Rückkehr der Arbeitnehmer freuen. Deutliches Signal ist auch die Unterstützung der Eltern, wenn diese die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorantreiben möchten. Als Arbeitgeber haben Sie bei uns die Chance, ein Business Coaching zu absolvieren.
Das sollten Angestellte bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beachten
Möchten Eltern nach der Elternzeit wieder in ihr altes Unternehmen zurückkehren, sollten sie bei ihrem Arbeitgeber nachfragen, wie sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf seiner Meinung nach umsetzen lässt. Das persönliche Gespräch zu suchen, stellt hierbei die beste Alternative dar. Kann der Arbeitgeber keine konkreten Aussagen dazu treffen, sind Mütter oder Väter in der Position, Vorschläge zu machen, wie das Unternehmen Eltern dabei unterstützen kann, Beruf und Familie zu vereinbaren. Beruflich neue Wege zu beschreiten kann dann sinnvoll sein, wenn sich Arbeitgeber weigern, die Familie in ihrem Vorhaben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Haben Sie noch Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Ein individuelles Beratungsgespräch zu buchen ist bei uns auch möglich. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.